Рабочее время

Рабочее время – продолжительность времени, в течение которого работник сполнял или должен был исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени.

Фонд рабочего времени календарный – число дней определенного календарного периода (мес., кв., года), рассчитывается на одного работника или на совокупность работников. Для одного работника – число календарных дней мес., кв., года; для совокупности работников – такое же число дней, умноженное на среднесписочную численность работников.

Фонд рабочего времени табельный определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени человеко-дней праздничных и выходных. Фонд рабочего времени максимально возможный – макс. количество времени, которое может быть отработано за определенный период времени в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду рабочего времени за исключением праздничных и выходных человеко-дней, а также человеко-дней очередных (ежегодных) отпусков. Рабочее время включает три категории: установленное (нормальное); фактически отработанное, в т.ч. сверхурочное; и оплаченное. Установленное (нормальное) рабочее время определяется продолжительностью рабочего времени, установленной законом или коллективным договором, и измеряется количеством часов в день (нед.). Макс. продолжительность нормального рабочего времени в нед. (нормальная продолжительность рабочей нед.) устанавливается федеральным законом и не может превышать 40 часов в нед.

Федеральный закон предусматривает сокращение нормальной продолжительности рабочей нед. для отдельных категорий работников (лиц в возрасте до 18 лет, инвалидов I и II групп, педагогических работников и работников некоторых других видов деятельности). Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем и означает, что работник трудится меньше часов (дней), чем установлено законодательством или коллективным договором для соответствующей категории работников. Неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени, т.к. сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных категорий работников. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Принято различать две разновидности неполного рабочего времени: неполный рабочий день (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы) и неполная рабочая нед. (когда уменьшается число рабочих дней в нед., а продолжительность рабочего дня. Оплаченное рабочее время – время, за которые произведены расчеты заработной платы работникам, включая неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с законодательством, напр., ежегодный отпуск, отпуск по инициативе администрации, время отсутствия работника по болезни. Измерение отработанного рабочего времени производится в человеко-днях и человеко-часах. Отработанным считается день (человеко-день), в который работник явился на работу и приступил к ней независимо от числа часов его фактической работы в этот день и потерь рабочего времени в течение рабочего дня.

Отработанные человеко-часы – часы, фактически затраченные на производство продукции и выполнение работ, включая периоды времени, учитываемые в отработанном времени в законодательном порядке, а также сверхурочные часы. Число отработанных человеко-часов более точно отражает затраты труда, т.к. не включает часы простоя и учитывает часы, отработанные сверхурочно. Среднее количество отработанных человеко-дней (человеко-часов) может быть исчислено делением общего количества отработанных человеко-дней (человеко-часов) в определенном периоде на среднесписочную численность работников за этот же период.

Степень использования рабочего времени характеризует коэффициент использования рабочего времени (мес., кв., года), который определяется делением фактической продолжительности рабочего времени соответствующего периода на его установленную продолжительность в этом же периоде. Кроме того, могут определяться коэффициенты: коэффициент использования календарного фонда рабочего времени, коэффициент использования табельного фонда рабочего времени, коэффициент использования макс. возможного фонда рабочего времени, которые рассчитываются делением числа отработанных человеко-дней на число человеко- дней, соответственно, календарного, табельного и макс. возможного фондов рабочего времени рабочего времени.

При анализе потерь рабочего времени выделяют прогулы, неявки с разрешения администрации, а также целодневные и внутрисменные простои. Прогул – день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Простой – рабочее время, не использованное в связи с нарушением нормального хода процесса труда (отсутствие энергии, сырья, неисправность оборудования и др. причин, которые делают невозможным выполнение работником его трудовых функций). Целодневным простоем считается день, в который работник явился на работу, но не смог приступить к ней по независящим от него причинам.

Внутрисменный простой – часть рабочего дня, в течение которого работник не работал. Отдельной позицией в статистической практике выделяется количество часов, неотработанных работниками в связи с их переводом на работу с неполным рабочим временем (неполный рабочий день или неполная рабочая нед.) по инициативе администрации, а также в связи с забастовками. Относительные показатели потерь рабочего времени по определенным причинам рассчитываются в процентах: путем деления человеко-дней (человеко-часов) простоев, прогулов и других неявок по неуважительным причинам на число отработанных человеко-дней (человеко-часов) в одном и том же периоде.

Коэффициент сменности работы работников – фактическое количество смен работы, приходящееся в среднем на одного работника. Коэффициент сменности работы работника определяется как отношение численности работников, вышедших на работу на определенную дату (явочная численность), к числу работников, занятых в наибольшую по численности занятых смену на эту дату. Коэффициент сменности работы за период времени рассчитывается делением числа человеко-дней, отработанных во всех сменах в этот период, на число человеко-дней, отработанных в наибольшую по численности работающих смену в течение этого периода.