Гибкая система формирования персонала организации

Гибкая система формирования персонала организации - система, основанная на сочетании двух важных качеств - стабильности и мобильности персонала.

Гибкая система формирования персонала организации, ориентированная на создание коллектива с высоким потенциалом развития, включает:

• увольнение той части людей, которую не смогут в ближайшее время загрузить; проводится также, чтобы не ушли лучшие

• выдерживание жесткости позиции: поощрение всех, кто способен развиваться, и увольнение всех, кто не может работать по-новому • активное привлечение новых людей, отбор суперкадров

• объяснение людям всех своих шагов, увязывая их с будущим предприятия.